イオンリテールは9月21日から、退職理由を問わず再入社できる新たな人事制度「ウェルカムバック制度」を開始する。
同社では、従来も再入社制度があったが、対象は、結婚・出産・育児・介護などのやむを得ない事情での退職者に限られていた。今回新たに導入した「ウェルカムバック制度」では、転職者も対象とし、「多様な経験や磨かれたマネジメント力・専門スキル・視野の広さなどを活かして当社で再び活躍していただくことを実現する」としている。また、新卒採用の3年以内の辞退者も対象となる。
エントリーは、専用サイトで受け付ける。採用に当たっては、正社員かパートタイム従業員のいずれかの働き方を選択でき、一定の条件を満たす場合、処遇と連動する資格等級は退職時以上を基本とする。なお、退職前の在籍期間が1年未満の場合とアルバイト従業員は対象にはならない。
人手不足が加速する中、社内の業務に通じ、スキルもアップした人材の確保につながることから、退職者を再雇用する動きは他の大手企業でも始まっている。イオンリテールは、新制度により「地域密着型の店舗経営および商品開発、ＤＸ推進など、経営ニーズに対応した当社人材の幅をさらに広げていく」構えだ。
